自2020年7月24日的武汉文发集团党委理论学习中心组（扩大）7月份集中学习会上集团党委书记、董事长易晓在提出“集团及集团二级公司要加强学习，创建学习型企业”的指示后。武汉智谷科技开发建设有限公司立即组织全体干部职工进行了贯彻学习，并就创建学习型企业做出了全面部署，在公司各层级、各业务条线、各部门开展了多方位、多形式的开展了各项学习活动。
一、立足实际，明确学习方向和重点，建立健全学习制度。
根据集团和公司领导的要求和指示。智谷科技公司围绕“干什么、学什么，缺什么，补什么”的主题思想，结合公司重点工作、核心工作，着眼公司发展需要和干部员工成长需求拟定了《智谷科技公司总经理办公会学习培训方案》，创建了“每周一学”的学习机制。从8月开始，在每周的总经理办公会中安排10至20分钟时间开展专项学习。学习主题主要包含党建知识、业务相关政策及企业经典案例等，由公司各部门负责人进行宣讲。先后开展了公司三重一大制度、竞品分析-南太子湖创新谷、园区产业分析、上海复星星堡养老项目介绍、Reits基础知识、招投标法知识共计六次主题学习。
在学习前，各部门负责人对部门工作进行梳理，拟订学习专题及内容；在学习中，公司经营班子和部门负责人之间进行了工作的交流和点评；同时也为学习后，相关工作的开展明确了方向。
二、党建引领，加强政治学习，提高思想认识。
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示精神。公司按照要求一是为全体党员干部员工购买了《习近平谈治国理政》第三卷，并下发学习。二是印发国家、省市重大会议精神和重要领导讲话，并组织学习。三是今年组织召开了4次线下支部主题党日活动。四是组织召开《强化清廉实干担当 开展党风廉政专题教育》专题会议，组织公司经营班子、各部门负责人以及全体党员干部观看教育片并撰写观看心得与体会。五是印发集团党委会、各项专题会议纪要和领导讲话，并组织学习。六是组织公司经营班子及部门负责人学习《武汉文发集团党委关于印发<关于进一步加强武汉文发集团领导干部政治建设的若干意见>的通知》，同时在学习后，组织专题学习心得分享会。
三、对标愿景，组织专题学习，提高工作能力。
为进一步增强公司员工的业务和工作能力。智谷科技公司先后组织了多次专题学习培训。一是8月8日组织召开了智谷科技公司新员工培训交流会。会上公司领导对各位新员工介绍了公司发展现状及未来的发展愿景，老员工代表进行了工作心得分享，对新员工宣讲了公司相关制度，员工彼此之前进行了交流学习，营造了良好的氛围，促使新员工更快、更好的了解公司、融入集体。二是9月12日，组织召开了宣传工作培训交流会，为公司信息员提高认识，明确职责，增强工作主动性，立足工作实际，扎实做好信息宣传工作，持续提升信息报送质量打下良好基础，切实推动公司日常宣传和品牌建设工作再上新台阶。三是整理汇编了公司新的制度汇编，并印发给公司经营班子及部门负责人，并组织各部门员工进行了专题学习。
四、取长补短，开展外出学习，提高创新能力。
为开拓视野、学习借鉴先进理念经验，进一步提高创新能力，公司先后多次组织外出学习。一是8月12日赴中建光谷之星项目进行了参观学习。学习和吸取优秀的招商策略和运营管理经验，进一步提升智谷文化产业园二期商业街项目的规划、招商和运营管理水平。二是8月14日赴赴上海复星国际考察交流，学习借鉴复星集团在康养项目方面先进的管理理念，为公司的下一步发展谋求新机遇。
五、以考促学，创新学习形式，提高综合能力
为提高公司员工整体综合能力，智谷科技公司围绕“以考促学、以学促用”的目的，多次组织了各项专题学习考试。一是组织公司6人次参加了湖北省考试院举办的建筑行业安管人员考试，合格率达100％，并同时取得了资格证书。二是组织公司全体员工开展了创建文明城市应知应会知识考试。三是先后组织公司经营班子、各部门负责人以及全体党员干部参加了党建知识测试、“楚韵清风”党纪法规线上测试和党纪党规监察法测试。
智谷科技公司始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕集团各项要求，全面落实《武汉文化发展集团关于开展创建学习型企业的若干意见》，把学习作为公司和员工一种工作方式，树立“全员学习、终身学习”的团队学习理念，着力将公司打造成政治立场坚定、理论武装过硬、专业人才齐备、学风作风扎实、业务技能突出、质量效益一流的学习型文化企业，为公司的发展打下夯实的基础。
